Vergleich: Thomas Jefferson University Hospital vs BAYADA Home Health Care BETA

Erfahren Sie, wie Thomas Jefferson University Hospital und BAYADA Home Health Care beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Thomas Jefferson University Hospital bzw. BAYADA Home Health Care arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Thomas Jefferson University Hospital

Mitarbeiterbewertungen

  • BAYADA Home Health Care hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 305 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 2070 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Thomas Jefferson University Hospital CEO Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
69%
69%Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
Positive Bewertung des CEO
BAYADA Home Health Care CEO David Baiada
92%
92%David Baiada
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von BAYADA Home Health Care haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Thomas Jefferson University Hospital genannt.
  • „Office staff“ wurde am häufigsten als Pro bei BAYADA Home Health Care genannt.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Thomas Jefferson University Hospital genannt.
  • „Office staff“ wurde am häufigsten als Kontra bei BAYADA Home Health Care genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Office staff”(in 109 Bewertungen)
„Flexible schedule”(in 90 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No room”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Office staff”(in 82 Bewertungen)
„Low pay”(in 62 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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