Vergleich: Thomas Cook vs Fareportal BETA

Erfahren Sie, wie Thomas Cook und Fareportal beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Thomas Cook bzw. Fareportal arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Thomas Cook

Fareportal company icon

Fareportal

Mitarbeiterbewertungen

  • Thomas Cook hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Fareportal hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 681 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Thomas Cook haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 696 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Thomas Cook haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Thomas Cook haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Thomas Cook haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Thomas Cook CEO Peter Fankhauser
27%
27%Peter Fankhauser
Positive Bewertung des CEO
Fareportal CEO Sam Jain
62%
62%Sam Jain
Die Mitarbeiter von Fareportal haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Cook.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
% empfehlen dies einem Freund
56%
Die Mitarbeiter von Fareportal haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Cook.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
19%
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Fareportal haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Cook.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Produktmanager3 Gehälter
3.146 €/Monat
Commercial Manager2 Gehälter
68.367 €/Jahr
Product Manager2 Gehälter
59.305 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Thomas Cook genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Fareportal genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Thomas Cook genannt.
  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fareportal genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 30 Bewertungen)
„Great people”(in 29 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Good incentives”(in 24 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 36 Bewertungen)
„Senior management”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Work from home”(in 28 Bewertungen)
„Upper management”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Head of Commercial

Ich habe bei Thomas Cook gearbeitet - Vollzeit

Pros

gute interne Karrieremöglichkeiten sind gegeben

Kontras

großes unternehmen - machmal brauchen Entscheidungen zu lang

Ehem. Mitarbeiter - Datenwissenschaftler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fareportal gearbeitet - Vollzeit

Pros

Großartige Kollegen, tolle Zusatzleistungen und ein breites Aufgabenspektrum. Als Startup bietet es unbegrenzte Möglichkeiten für persönliches Wachstum

Kontras

Als ein Startup kann es überwältigend sein, da es sehr interventionsfrei ist. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Lösungen für "unmögliche" Probleme finden, was äußerst lohnend, aber auch... herausfordernd sein kann

Rat an das Management

Investieren Sie in mehr Ausrüstung zur Entspannung. Foosball, Tischtennis usw. würden einen Arbeitstag viel angenehmer und lustiger machen.

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