Vergleich: The Siegfried Group vs Siegfried BETA

Erfahren Sie, wie The Siegfried Group und Siegfried beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei The Siegfried Group bzw. Siegfried arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
The Siegfried Group company icon

The Siegfried Group

Siegfried company icon

Siegfried

Mitarbeiterbewertungen

  • The Siegfried Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Siegfried hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 188 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 34 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Work-Life-Balance
2,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
The Siegfried Group CEO Rob Siegfried Jr.
60%
60%Rob Siegfried Jr.
Positive Bewertung des CEO
Siegfried CEO Wolfgang Wienand
76%
76%Wolfgang Wienand
Die Mitarbeiter von Siegfried haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The Siegfried Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von The Siegfried Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Leiter Backoffice-Vertrieb2 Gehälter
81.573 €/Jahr
Head of Quality Unit1 Gehälter
102.975 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei The Siegfried Group genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei The Siegfried Group genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
„Job security”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Chemikant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Siegfried gearbeitet -

Pros

Gute Bezahlung, kein Ausstempeln für Pause, Tarifvertrag.

Kontras

Viele veraltete Anlagen. Oft Undichtigkeiten , Pulver oder giftige Gase sind nicht nur in der Abfüllung oder Einfüllung. Leute, die mehrmals krank waren, kriegen keine Vertragsverlängerung.

Stellenanzeigen