Vergleich: The Mason & Hanger Group vs Lannick BETA

Erfahren Sie, wie The Mason & Hanger Group und Lannick beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei The Mason & Hanger Group bzw. Lannick arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Lannick

Mitarbeiterbewertungen

  • Lannick hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
The Mason & Hanger Group CEO Ted Daniels
50%
50%Ted Daniels
Positive Bewertung des CEO
Lannick CEO Peter Jeewan
96%
96%Peter Jeewan
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
46%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
24%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Lannick haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 55%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von The Mason & Hanger Group.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
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Kontras
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