Vergleich: The Home Depot vs Wells Fargo BETA

Erfahren Sie, wie Wells Fargo bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu The Home Depot dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 21430 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 22227 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,7 
Work-Life-Balance
3,3 
3,7 
Führungs­ebene
3,1 
3,0 
Kultur & Werte
3,7 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
The Home Depot CEO Craig Menear
78%Craig Menear
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
94%Charlie Scharf
% empfehlen dies einem Freund
66%
67%
Positive Geschäfts­prognose
57%
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Intern1 Gehälter
12.482 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
5.038 €/Monat
Investments Counselor1 Gehälter
4.695 €/Monat
Senior Recruiting Manager1 Gehälter
69.359 €/Jahr
Werkstudent1 Gehälter
20.384 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Part time”(in 878 Bewertungen)
„Great benefits”(in 831 Bewertungen)
„Great benefits”(in 1694 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1345 Bewertungen)
Kontras
„Full time”(in 979 Bewertungen)
„Part time”(in 898 Bewertungen)
„Sales goals”(in 1312 Bewertungen)
„Upper management”(in 560 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Nachtaufstocker

Ich habe weniger als ein Jahr bei The Home Depot gearbeitet - Vollzeit

Pros

Toller Zeitplan, tolle Arbeitszeiten und tolle Arbeitstage...

Kontras

Überhaupt nicht an den Leuten interessiert...Schlechte Mitarbeiterfürsorge & dementsprechende Moral...

Rat an das Management

Wenn ein angestellter sich auf der Arbeit verletzt, achten Sie auf sein Wohlergehen und seinen Gesundheitszustand...

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Vision und Werte des Unternehmens 2. Behandelt Menschen als Wettbewerbsvorteil - Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

1. Hinkt beim technologischen Fortschritt hinterher

Rat an das Management

Führung und Werkzeuge müssen stringent sein

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