Vergleich: Tesco Ireland vs Eishtec BETA

Erfahren Sie, wie Tesco Ireland und Eishtec beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Tesco Ireland bzw. Eishtec arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Tesco Ireland company icon

Tesco Ireland

Eishtec company icon

Eishtec

Mitarbeiterbewertungen

  • Tesco Ireland hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 167 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 161 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Vergütung & Benefits
2,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Kultur & Werte
2,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Tesco Ireland CEO  Kari Daniels
73%
73% Kari Daniels
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Positive Bewertung des CEO
Eishtec CEO Brian Barry
60%
60%Brian Barry
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
% empfehlen dies einem Freund
36%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von Tesco Ireland haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Eishtec.
Positive Geschäfts­prognose
31%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Tesco Ireland genannt.
  • „Team leaders“ wurde am häufigsten als Pro bei Eishtec genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Tesco Ireland genannt.
  • „Team leaders“ wurde am häufigsten als Kontra bei Eishtec genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 15 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Team leaders”(in 8 Bewertungen)
„Nice people”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Team leaders”(in 18 Bewertungen)
„Dress code”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Eishtec gearbeitet - Teilzeit

Pros

Die Personen, mit denen du zusammenarbeitest, sind sehr bodenständig und der einzige Grund, dass der Job über längere Zeitspannen einigermaßen erträglich sein kann. Es gibt keine anderen Vorteile,... um bei Éishtec zu arbeiten.

Kontras

Wo soll man anfangen: Éishtec ist kein schöner Arbeitsplatz. Es ist ein Platz für jemanden, der das Geld verzweifelt braucht und keine anderen Zugänge zu Arbeit hat. Es ist KEIN Ort, um realistisch... die Leiter hochzuklettern und deine Karriere voranzubringen. Zuallererst haben alle Abteilungen extrem hohe und steigende Ziele. Ich sah meine täglichen Ziele um fast 100% steigen, wenn ich meinen Start mit der Zeit, als ich dort aufhörte zu arbeiten, vergleiche. Du wirst fürs Erreichen deiner Ziele werde beglückwünscht noch belohnt, aber dir wird versichert, dass du getadelt wirst, selbst wenn du sie nur um Sekunden verfehlst. Du kannst deine Ziele für Monate in Folge erreichen, wenn du aber kein Liebling des Teamleiters bist, kannst du dich wegen eines einzigen verfehlten Ziels in einem extrem aufdringlichen "Performance-Plan" wiederfinden. Ein Performance-Plan weist dir einen anderen Teamleiter oder Vorgesetzten zu, der ganze Schichten neben dir sitzt, um jede Bewegung zu verfolgen und jedes Wort zu hören. Als Vertreter am Telefon bei Éishtec wird dir die Welt versprochen, aber nichts geliefert. Vom ersten Tag an wurde mir gesagt ich könne extra Bezahlung dazuverdienen, indem genügend Leute überredete, zusätzliche Verträge abzuschließen. Obwohl ich das Ziel mehrfach erreichte, wurde mir nie ein Cent Vermittlungsprovision zuteil. Dann begannen andere Manager und Teamleiter diese Statistik vor einem zu verstecken und letztendlich selbst zu entscheiden, ob man sein Ziel erreicht hat oder nicht. Es gab keinen Weg, das zu überprüfen. Abgesehen von ihrer Werbung wünschen sie sich nicht, "mit ihren Vertretern zu arbeiten". Deine Schichten können sich mit weniger als 24 Stunden Vorankündigung ändern. Deine Anfragen nach Urlaub Monate im Voraus können und werden abgelehnt werden, weil gefälligere Mitarbeiter ihren Teamleiter dazu kriegen, deine Anfrage zu überstimmen, und es gibt nicht, was du dagegen tun kannst. Vollzeitvertreter werden gegenüber Teilzeitvertretern IMMER präferiert, sogar bis zu dem Punkt, an dem du als Teilzeitler keinen Urlaub nehmen kannst, da jedes Wochenende bereits von einem Vollzeitmitarbeiter geblockt wurde. Vetternwirtschaft regiert das Unternehmen. Bist du nicht der Lieblingsvertreter für den Teamleiter, wirst du keine Extras wie Zeit abwesen vom Telefon, Coaching-Sessions, Einzelmeetings oder Chancen, die Firmenleiter aufzusteigen, erhalten. Die Statistiken und Ziele der favorisierten Vertreter werden nicht so gründlich untersucht wie von anderen Vertretern und du kannst dir sicher sein, dass die Lieblinge des Teams ihre freie Zeit bekommen und dass ihre Schichtwechsel gegenüber denen der anderen bevorzugt werden. Oh, und du hast nur 10 Minuten am Tag, um ins Bad zu gehen, was auf die Sekunde genau überprüft wird, genau wie alles andere, was du während der Arbeitszeit machst, ob ein Teamleiter deine Telefonate mithört, oder dir jemand während eines Kundengesprächs über die Schulter schaut, usw.

Rat an das Management

Mein Rat an die Führungskräfte ist folgender; lockert eure Zielsetzungen, denn sie sind an der Grenze zum Unrealistischen. Vielleicht hättet ihr, wenn ihr nicht jeden einstellen würdet, der kohärente... Sätze bilden und bei einem Vorstellungsgespräch einen Anzug tragen kann, qualitative Agenten, die gut in ihrem Job sind, anstelle der jetzigen Agenten, die Probleme an andere abschieben und mehr Problematiken verursachen, als sie lösen. Werdet problematische Teamleiter los und befördert Leute aus einem bereits etablierten Team zu der Stelle, die diese Position verdient haben. Ungezügelte Bevorzugung zusammen mit maßlosen Zielen führen dazu, dass Angestellte einfach versuchen, das System für sich arbeiten zu lassen, anstatt danach zu streben, selbst hart zu arbeiten. Es ist ein Teufelskreis. Leute werden es mehr schätzen, in ihrer Karriere betreut zu werden, als eine billige Flasche Wein dafür zu bekommen, dass sie ein Ziel erreicht haben.

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