Vergleich: Tenable vs Endgame BETA

Erfahren Sie, wie Tenable und Endgame beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Tenable bzw. Endgame arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Tenable company icon

Tenable

Endgame company icon

Endgame

Mitarbeiterbewertungen

  • Tenable hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Endgame hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 301 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 52 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Tenable CEO Amit Yoran
82%
82%Amit Yoran
Die Mitarbeiter von Tenable haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Endgame.
Positive Bewertung des CEO
Endgame CEO Nathaniel Fick
76%
76%Nathaniel Fick
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Endgame haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tenable.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Tenable haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Endgame.
Positive Geschäfts­prognose
63%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Tenable hat 17 Bewertungen mehr als Endgame, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Tenable hat 18 Bewertungen mehr als Endgame, in denen „Company is growing“ als Kontra genannt wurde.
  • Tenable hat 11 Bewertungen mehr als Endgame, in denen „Growing pains“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work from home”(in 32 Bewertungen)
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 4 Bewertungen)
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Company is growing”(in 21 Bewertungen)
„Growing pains”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Company is growing”(in 3 Bewertungen)
„Growing pains”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Territory Manager

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Tenable - Vollzeit

Pros

Sehr innovativ, der Mitarbeiter ist ein Mensch und keine Nummer, offene Türen zum Management, gesamte Arbeitsumfeld über dem Standard, noch nicht analystengetrieben

Kontras

Noch immer zu wenig Marketing, die Innovationen und Vorteile der Lösungen in dem Maße zum Markt zu transportieren, wie der Markt es eigentlich benötigte.

Rat an das Management

Innovation und unsere Vision sind exzellent, bitte etwas mehr Geld für Marketing, damit wir unsere großen Vorteile gegenüber dem Mitbewerber besser transportieren und umsetzen können

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