Vergleich: Technicolor vs Dhruva Interactive BETA

Erfahren Sie, wie Technicolor und Dhruva Interactive beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Technicolor bzw. Dhruva Interactive arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Technicolor

Dhruva Interactive company icon

Dhruva Interactive

Mitarbeiterbewertungen

  • Dhruva Interactive hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 788 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 67 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Technicolor CEO Frederic Rose
57%
57%Frederic Rose
Positive Bewertung des CEO
Dhruva Interactive CEO Rajesh Rao
90%
90%Rajesh Rao
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
39%
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Dhruva Interactive haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern2 Gehälter
986 €/Monat
Computer Vision Research1 Gehälter
969 €/Monat
Finance Director1 Gehälter
144.148 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Technicolor hat 43 Bewertungen mehr als Dhruva Interactive, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Technicolor genannt.
  • „Crunch“ wurde am häufigsten als Kontra bei Dhruva Interactive genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 56 Bewertungen)
„Good benefits”(in 32 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Breakfast and lunch”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 33 Bewertungen)
„French”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Crunch”(in 4 Bewertungen)
„Game art”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Supervisor Patent Renewals

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Technicolor gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kollegialer Zusammenhalt, GLAZ, Einzelbüro, gutes Gehalt

Kontras

Wenige Beförderungsmöglichkeiten wenn nicht im Hauptquartier beheimatet

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