Vergleich: Technicolor vs DQ Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Technicolor und DQ Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Technicolor bzw. DQ Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Technicolor company icon

Technicolor

DQ Entertainment company icon

DQ Entertainment

Mitarbeiterbewertungen

  • Technicolor hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • DQ Entertainment hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 933 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Technicolor haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DQ Entertainment.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 100 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Technicolor haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von DQ Entertainment.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Technicolor haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DQ Entertainment.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Technicolor CEO Frederic Rose
64%
64%Frederic Rose
Positive Bewertung des CEO
DQ Entertainment CEO Tapaas Chakaravarti
69%
69%Tapaas Chakaravarti
Die Mitarbeiter von DQ Entertainment haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Technicolor.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Technicolor haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DQ Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Die Mitarbeiter von Technicolor haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DQ Entertainment.
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern2 Gehälter
975 €/Monat
Computer Vision Research1 Gehälter
959 €/Monat
Finance Director1 Gehälter
142.533 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Technicolor genannt.
  • „Good for freshers“ wurde am häufigsten als Pro bei DQ Entertainment genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Technicolor genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei DQ Entertainment genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 63 Bewertungen)
„Good people”(in 35 Bewertungen)
Pros
„Good for freshers”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 34 Bewertungen)
„French”(in 32 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 8 Bewertungen)
„No salary”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Supervisor Patent Renewals

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Technicolor gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kollegialer Zusammenhalt, GLAZ, Einzelbüro, gutes Gehalt

Kontras

Wenige Beförderungsmöglichkeiten wenn nicht im Hauptquartier beheimatet

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