Vergleich: Tate & Lyle vs Evonik BETA

Erfahren Sie, wie Tate & Lyle und Evonik beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Tate & Lyle bzw. Evonik arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Tate & Lyle company icon

Tate & Lyle

Evonik company icon

Evonik

Mitarbeiterbewertungen

  • Tate & Lyle hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Evonik hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 274 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 426 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tate & Lyle.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tate & Lyle.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tate & Lyle.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Tate & Lyle CEO Nick Hampton
83%
83%Nick Hampton
Die Mitarbeiter von Tate & Lyle haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.
Positive Bewertung des CEO
Evonik CEO Christian Kullmann
63%
63%Christian Kullmann
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Evonik haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tate & Lyle.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Tate & Lyle haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Evonik hat insgesamt 216 Gehaltsangaben mehr als Tate & Lyle.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leiter Produktionstechnik1 Gehälter
100.299 €/Jahr
Regional Sales Director1 Gehälter
122.481 €/Jahr
Teamleiter Logistik/Export Customer Service/Sales Support1 Gehälter
63.347 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant10 Gehälter
776 €/Monat
Sales Manager2 Gehälter
81.815 €/Jahr
Business Development Manager2 Gehälter
79.700 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Tate & Lyle genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Evonik genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Tate & Lyle genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei Evonik genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 19 Bewertungen)
„Good people”(in 16 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Decision making”(in 11 Bewertungen)
„German company”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Tate & Lyle - Vollzeit

Pros

Globales Umfeld mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Hohes Maß an Autonomie im Job, was dazu beiträgt, Qualitäten wie Widerstandsfähigkeit, Teamgeist und Flexibilität zu entwickeln.

Kontras

Soweit es mich betrifft, kann ich keine sehen.

Rat an das Management

Sollten darauf achten, Leute anzustellen, die global mit einem hohen Grad an Autonomie arbeiten können und Probleme selbst lösen können.

Akt. Mitarbeiter - SAP Consultant

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Evonik - Vollzeit

Pros

- Gehalt - Work-Life balance - Sozialleistungen

Kontras

Keine wichtige Nachteile bei Evonik

Stellenanzeigen

Evonik hat 131 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Tate & Lyle.