Vergleich: Tata Motors vs Larsen & Toubro BETA

Erfahren Sie, wie Tata Motors und Larsen & Toubro beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Tata Motors bzw. Larsen & Toubro arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Tata Motors

Larsen & Toubro company icon

Larsen & Toubro

Mitarbeiterbewertungen

  • Tata Motors hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Larsen & Toubro hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1801 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 3819 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Tata Motors haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Larsen & Toubro.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Tata Motors haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Larsen & Toubro.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Tata Motors CEO Guenter Butschek
90%
90%Guenter Butschek
Die Mitarbeiter von Tata Motors haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Larsen & Toubro.
Positive Bewertung des CEO
Larsen & Toubro CEO K. Venkataramanan
87%
87%K. Venkataramanan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Tata Motors haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Larsen & Toubro.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Larsen & Toubro haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tata Motors.

Gehälter

Larsen & Toubro hat insgesamt 5 Gehaltsangaben mehr als Tata Motors.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
63.650 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Engineer1 Gehälter
48.858 €/Jahr
Wire Harness Engineer1 Gehälter
50.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Larsen & Toubro hat 65 Bewertungen mehr als Tata Motors, in denen „Work culture“ als Pro genannt wurde.
  • „Slow growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Tata Motors genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Larsen & Toubro genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 214 Bewertungen)
„Work culture”(in 152 Bewertungen)
Pros
„Work culture”(in 217 Bewertungen)
„Good working environment”(in 185 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Slow growth”(in 94 Bewertungen)
„Work culture”(in 62 Bewertungen)
Kontras
„Long working hours”(in 399 Bewertungen)
„Work life balance”(in 361 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Manager”10. Dez 2017

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Tata Motors gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr nettes Arbeitsumfeld. Gute Wachstumsmöglichkeiten.

Kontras

Sehr fordernde Arbeit. Es kann schwer sein, sich zu profilieren.

Rat an das Management

Behaltet den Arbeitsablauf bei.

Akt. Mitarbeiter - Engineer

Ich arbeite bei Larsen & Toubro - Vollzeit

Pros

Ein Ort, an dem Sie frei arbeiten und sich inspirieren können, sich selbst zu innovieren. Sie haben die Freiheit, mit Ihren Ideen und Innovationen zu arbeiten und zu arbeiten.

Kontras

Fühlte mich bis jetzt nicht.

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