Vergleich: Tata Consultancy Services vs Genpact BETA

Erfahren Sie, wie Genpact bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Tata Consultancy Services dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 41706 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 5536 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,5 
Vergütung & Benefits
3,0 
2,8 
Work-Life-Balance
3,8 
3,6 
Führungs­ebene
3,0 
3,1 
Kultur & Werte
3,9 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Tata Consultancy Services CEO Rajesh Gopinathan
86%Rajesh Gopinathan
Genpact CEO NV Tiger Tyagarajan
86%NV Tiger Tyagarajan
% empfehlen dies einem Freund
74%
68%
Positive Geschäfts­prognose
65%
60%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Test Analyst4 Gehälter
3.200 €/Monat
Werkstudent2 Gehälter
16 €/Std.
Business Development Manager2 Gehälter
103.842 €/Jahr
Data Analyst1 Gehälter
72.674 €/Jahr
Junior Pharmaceutical Associate1 Gehälter
41.528 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 6515 Bewertungen)
„Job security”(in 3534 Bewertungen)
„Work life balance”(in 587 Bewertungen)
„Work environment”(in 515 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1229 Bewertungen)
„Less salary”(in 1149 Bewertungen)
„Low salary”(in 326 Bewertungen)
„Less salary”(in 182 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Tata Consultancy Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gaining experience and knowledge by working in multiple projects and various teams across the world.

Kontras

Very broad and long hierarchy in the company. There is stagnation and time-based appraisals are a disadvantage.

Rat an das Management

High pressure and stress does deliver output at times, however, it also results in employees getting frustrated and quitting/switching to other companies.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Genpact (Vollzeit)

Pros

Good start for a fresher and less experience guys

Kontras

Increments are less so eventually employees leave

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