Vergleich: Talent Plus vs Clinique BETA

Erfahren Sie, wie Talent Plus und Clinique beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Talent Plus bzw. Clinique arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Talent Plus

Clinique company icon

Clinique

Mitarbeiterbewertungen

  • Clinique hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 351 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Talent Plus CEO Kimberly K. Rath
43%
43%Kimberly K. Rath
Positive Bewertung des CEO
Clinique CEO Fabrizio Freda
95%
95%Fabrizio Freda
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
43%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von Clinique haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talent Plus.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free products“ wurde am häufigsten als Pro bei Clinique genannt.
  • „Sales goals“ wurde am häufigsten als Kontra bei Clinique genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Free products”(in 31 Bewertungen)
„Great training”(in 23 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Sales goals”(in 15 Bewertungen)
„Department store”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Counter Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Clinique gearbeitet - Vollzeit

Pros

Der Gratis-Deal ist ideal für einen Vollzeit-Mitarbeiter, für 300 $ viermal im Jahr zu bestellen, was Sie wollen, und wenn ein neues Produkt kommt, bekommen Sie es auch immer. Das Training ist auch... umfangreich, so erhalten Sie auf jeden Fall die Kenntnisse, die Sie benötigen, um Kunden zu helfen.

Kontras

Sie sind ehrlich gesagt nie zufrieden mit Ihren Leistungen. Ich habe die Produktivität der Leistungsindikatoren im Laufe der Zeit, die ich dort war, um 23 % gesteigert, und sie haben nie auch nur... gesagt, dass es gute Arbeit war. Ständig wurde mir gesagt, mein Bestes war nicht gut genug und hat mich zu mehr gedrängt. Ich kam auf ein sinkendes Schiff und habe es in etwas verwandelt, das dem Unternehmen einen Gewinn und nicht mehr Defizit gebracht hat. Mein Dank war, dass mein Job bedroht war, woraufhin ich sofort nach über 3 Jahren Tätigkeit das Unternehmen verlassen habe. Sie können jemanden, der über sich hinausgegangen ist, nicht damit belohnen, ihn zu demoralisieren.

Rat an das Management

Heuern Sie nur AEs an, die wissen, was es heißt, an einem Schalter zu arbeiten. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre AEs die Mitarbeiter terrorisieren. Wir sind das Gesicht Ihres Unternehmens, und wenn wir... uns bedroht fühlen und laufend demoralisiert werden von jemandem, der uns unterstützen soll, dann bekommen Sie kein Lächeln und Loyalität. Es tut mir sehr leid zu sagen, dass ich nie wieder für Clinique arbeiten würde und ich hätte zu den ehemaligen Schalter-Managern gehört, die an andere Schalter in dem Shop, in dem ich gearbeitet habe, versetzt werden sollten.

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