Vergleich: Talent Plus vs Arbor Day Foundation BETA

Erfahren Sie, wie Arbor Day Foundation bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Talent Plus dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 36 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,5 
3,2 
Vergütung & Benefits
2,6 
3,6 
Work-Life-Balance
3,2 
3,9 
Führungs­ebene
2,3 
3,1 
Kultur & Werte
2,7 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Talent Plus CEO Kimberly K. Rath
41%Kimberly K. Rath
Arbor Day Foundation CEO John Rosenow
68%John Rosenow
% empfehlen dies einem Freund
39%
65%
Positive Geschäfts­prognose
36%
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„So Bad”5. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Associate

Ich arbeite bei Talent Plus (Vollzeit)

Pros

They have had some great clients over the years and have some really good products.

Kontras

The turnover recently has been so bad - because the best people have been smart enough to leave. The environment is stressful and volatile. For example, intentionally having no HR department... equates to an unpredictable, unfair environment and questionable practices with regard to pay equity, sexual harassment, disciplinary and promotion decisions, etc. They espouse teamwork, but what is measured, rewarded and recognized is individual achievement. Rather than promoting a collaborative team environment, being aggressive and self-promoting and even cheating in order to get ahead is what gets you more responsibility and power. Key cornerstones of engagement such as having trust in leadership and a vision that people understand, consistently setting people up to succeed, and having open communication about how and why decisions are made, are weak or non-existent. The capacity to serve the clients and grow the business is thwarted by severe internal dysfunction, and by people competing with each other to ace each other out and get ahead.

Rat an das Management

I wouldn't know where to begin. Besides, it does not make sense to try and change people who do not have the talent to perform.

Ehem. Praktikant - Internship

Ich habe weniger als ein Jahr bei Arbor Day Foundation gearbeitet ()

Pros

Great pay friendly co workers

Kontras

Everything that went on with my work experience was great

Rat an das Management

Keep on Doing what your doing !

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