Vergleich: Talbots vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie Talbots und PUMA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Talbots bzw. PUMA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Talbots company icon

Talbots

PUMA company icon

PUMA

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1295 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 183 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Talbots CEO Lizanne Kindler
75%
75%Lizanne Kindler
Positive CEO-Bewertung
PUMA CEO Björn Gulden
97%
97%Björn Gulden
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
47%
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talbots.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Talbots“ wurde am häufigsten als Pro bei Talbots genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • Talbots hat 44 Bewertungen mehr als PUMA, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Talbots”(in 103 Bewertungen)
„Employee discount”(in 56 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
„Free clothes”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Talbots”(in 87 Bewertungen)
„Upper management”(in 62 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„schrott”4. März 2021

KEY NOT FOUND: companyCompare.reviews.reserveFormer - Abfüller/in

Ich habe bei Talbots gearbeitet -

Pros

nicht gut alles zu schwer

Kontras

es passt nix viel arbeit wenig geld

Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PUMA - Vollzeit

Pros

- Dynamic industry - Loads of visibility - Lot of company adgantages such as group activities - Community engagement

Kontras

- Chaotic - My milestones and objectives were never written down

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