Vergleich: TU Munich vs College Track BETA

Erfahren Sie, wie TU Munich und College Track beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TU Munich bzw. College Track arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TU Munich

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College Track

Mitarbeiterbewertungen

  • TU Munich hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 347 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TU Munich CEO  Wolfgang A. Herrmann
90%
90% Wolfgang A. Herrmann
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Positive Bewertung des CEO
College Track CEO Elissa Salas
68%
68%Elissa Salas
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von TU Munich haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter113 Gehälter
55.208 €/Jahr
Research Associate18 Gehälter
52.796 €/Jahr
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in11 Gehälter
52.227 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei TU Munich genannt.
  • „Bezahlung“ wurde am häufigsten als Kontra bei TU Munich genannt.
Pros
Pros
„Flexible arbeitszeiten”(in 26 Bewertungen)
„Flexible working”(in 14 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Bezahlung”(in 10 Bewertungen)
„German”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Project Manager

Ich arbeite bei TU Munich - Vollzeit

Pros

Je nach Fakultät gibt es viel Flexibilität Viel Weiterbildung Möglichkeiten

Kontras

Depends a lot on the faculty/department

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