Vergleich: TOTAL vs VINCI Autoroutes BETA

Erfahren Sie, wie VINCI Autoroutes bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu TOTAL dasteht.
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TOTAL

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VINCI Autoroutes

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1100 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TOTAL CEO Patrick Pouyanné
89%
89%Patrick Pouyanné
Positive Bewertung des CEO
VINCI Autoroutes CEO Pierre Coppey
100%
100%Pierre Coppey
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
67%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Financial Controller2 Gehälter
54.399 €/Jahr
Werbeleiter2 Gehälter
88.865 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
57.752 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„De travail”(in 91 Bewertungen)
„Primes”(in 65 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„French”(in 69 Bewertungen)
„Pour les”(in 35 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Kaufmännische(r) Angestellte(r)

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei TOTAL -Vollzeit

Pros

Ein rundum fürsorglicher Arbeitgeber - durch Eigeninitiative und Fleiß eröffnen sich großartige Karrierechancen sowohl national als auch international

Kontras

Durch die Konzerngröße und Struktur muss man sich in Geduld üben, andere zum Umdenken zu bewegen.

Rat an das Management

Aufrichtigkeit und Transparenz bei regelmäßigem Feedback

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