Vergleich: TMG vs NHS Digital BETA

Erfahren Sie, wie TMG und NHS Digital beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TMG bzw. NHS Digital arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TMG

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NHS Digital

Mitarbeiterbewertungen

  • TMG hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • NHS Digital hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 205 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 96 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von NHS Digital haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TMG.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Die Mitarbeiter von TMG haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von NHS Digital.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von NHS Digital haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TMG.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,4 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von NHS Digital haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TMG.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Die Mitarbeiter von TMG haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von NHS Digital.
Führungs­ebene
2,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,4 
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TMG CEO Stephen Stylianou
34%
34%Stephen Stylianou
Die Mitarbeiter von TMG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NHS Digital.
Positive Bewertung des CEO
NHS Digital CEO Sarah Wilkinson
30%
30%Sarah Wilkinson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
38%
% empfehlen dies einem Freund
38%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Die Mitarbeiter von TMG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von NHS Digital.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Think money“ wurde am häufigsten als Pro bei TMG genannt.
  • „Flexible working“ wurde am häufigsten als Pro bei NHS Digital genannt.
  • „Think money“ wurde am häufigsten als Kontra bei TMG genannt.
  • „Career progression“ wurde am häufigsten als Kontra bei NHS Digital genannt.
Pros
Pros
„Think money”(in 21 Bewertungen)
„Gym with free”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Flexible working”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Think money”(in 29 Bewertungen)
„Senior management”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Career progression”(in 4 Bewertungen)
„Public sector”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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