Vergleich: TELCOR vs Hudl BETA

Erfahren Sie, wie TELCOR und Hudl beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TELCOR bzw. Hudl arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TELCOR

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Hudl

Mitarbeiterbewertungen

  • TELCOR hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Hudl hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 139 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von TELCOR haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Hudl.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TELCOR CEO Jim Terrano
92%
92%Jim Terrano
Positive Bewertung des CEO
Hudl CEO David Graff
96%
96%David Graff
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
66%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Hudl haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TELCOR.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei Hudl genannt.
  • „Lincoln“ wurde am häufigsten als Kontra bei Hudl genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Free lunch”(in 25 Bewertungen)
„Work environment”(in 20 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Lincoln”(in 6 Bewertungen)
„Rotational shifts”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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