Vergleich: TD vs Shareworks by Morgan Stanley BETA

Erfahren Sie, wie Shareworks by Morgan Stanley bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu TD dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 8489 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 116 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
2,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
2,6 
Work-Life-Balance
3,6 
2,9 
Führungs­ebene
3,4 
2,6 
Kultur & Werte
4,0 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
TD CEO Bharat Masrani
85%Bharat Masrani
Shareworks by Morgan Stanley CEO Marcos Lopez
68%Marcos Lopez
% empfehlen dies einem Freund
77%
57%
Positive Geschäfts­prognose
63%
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Elektroniker1 Gehälter
584 €/Monat
Sales Manager1 Gehälter
2.548 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 514 Bewertungen)
„Work life balance”(in 505 Bewertungen)
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
„Dress code”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 316 Bewertungen)
„Long hours”(in 288 Bewertungen)
„Calgary”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”20. Jul 2019

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich habe bei TD gearbeitet ()

Pros

Meiste Zeit war es ganz gut

Kontras

Manchmal war es nicht so schön

Akt. Mitarbeiter - Software Developer

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Shareworks by Morgan Stanley (Vollzeit)

Pros

Open concept office Work-from-home flexibility Management who listens to concerns when you bring them up Competitive salary 100% RRSP contribution matching Beer fridays Nerf gun culture Great... training program for new hires I have been with Solium / Shareworks for over 3 years now and I have been able to grow my confidence and my career. I am given opportunity to build and direct the product in a way that makes most sense to me as well as the business. I am encouraged to work on improving my technical skills during work hours. It's not always go go go, which is nice. If I had concerns about anything such as compensation, or having a healthy work-life balance, I was able to bring it up in 1-on-1s with my manager, and be listened to. Management is also very transparent and open about the path forward to help any motivated individual grow their career. Shareworks is a great place to work!

Kontras

No more long-term incentive program (annual grants) to help the employees feel rewarded when the company does well. Health benefits have an across-the-board $1000 limit now No more sabbatical... program Dev teams always have large backlogs because of how many features are desired, and not enough teams to build it all.

Rat an das Management

Bring back the sabbatical program. Many people were hired thinking they'd get a sabbatical in, say, 2022... and with that being taken away for no good reason, a lot of people will say f-- it, and... move on. It's like a broken promise -- having the rug ripped out from under you 40% of the way through the 5 years.

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