Vergleich: TD Ameritrade vs Gallup BETA

Erfahren Sie, wie Gallup bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu TD Ameritrade dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1278 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 573 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
4,1 
Vergütung & Benefits
3,5 
4,1 
Work-Life-Balance
3,8 
4,4 
Führungs­ebene
3,3 
4,2 
Kultur & Werte
3,8 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
TD Ameritrade CEO Tim Hockey
88%Tim Hockey
Gallup CEO Jim Clifton
89%Jim Clifton
% empfehlen dies einem Freund
66%
85%
Positive Geschäfts­prognose
49%
78%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Associate Consultant1 Gehälter
66.521 €/Jahr
Marketing Director1 Gehälter
106.505 €/Jahr
Manager Talent Resources/Operations1 Gehälter
69.228 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 98 Bewertungen)
„Good benefits”(in 67 Bewertungen)
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Call center”(in 49 Bewertungen)
„Scottrade”(in 40 Bewertungen)
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
„Employee engagement”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Sales Intern

Ich habe bei TD Ameritrade gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Easy on-boarding, the whole TD team was friendly and helpful, company culture was overall positive. Lots of focus on my own advancement and was given lots of responsibility as soon as I was ready for... it.

Kontras

Most of the cons came from the change after acquiring ScottTrade, both employees and clients took the change with some degree of grumbling.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Gallup als Vollzeit

Pros

Stärkenkultur, offen für Feedback, Enstiegsgehalt angemessen

Kontras

Sehr hirarchisch aufgebaut und dadurch auch sehr langsam was Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse angeht. Bei all dem Feiern von guten Leistungen wird oft vergessen auch die weniger gut... funktionierenden Dinge anzusprechen

Rat an das Management

Prozesse vereinfachen, Verantwortliche bestimmen um Entscheidungsprozesse zu vereinfachen

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