Vergleich: TC Energy vs Enbridge BETA

Erfahren Sie, wie Enbridge bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu TC Energy dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 359 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 451 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,8 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
2,7 
Kultur & Werte
3,5 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
TC Energy CEO Russell K. (Russ) Girling
91%Russell K. (Russ) Girling
Enbridge CEO Al Monaco
54%Al Monaco
% empfehlen dies einem Freund
72%
55%
Positive Geschäfts­prognose
70%
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Good pay”(in 37 Bewertungen)
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
„Good benefits”(in 33 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 9 Bewertungen)
„No cons”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„Spectra”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei TC Energy gearbeitet ()

Pros

Opportunity to work on interesting projects as a co-op student that had an impact on the outcome of the Major Project I was working on. Great team and awesome managers who empowered me to learn... as much as possible, share opinions and were genuinely invested in helping to develop their team members.

Kontras

There are no cons that I experienced working in this organization.

Rat an das Management

Continue to focus on developing and empowering your leaders so that they are able to better manage and lead their staff to make decisions.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Enbridge gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Great people, good company, solid values, good benefits, work life balance. Safety is a #1 priority in everything they do. Senior leadership is heavily involved in the well being of their... employees.

Kontras

Too many organizational changes. Seen great people let go due to re-org changes, although this has got better over time.

Rat an das Management

People leaders need the appropriate training and time in the saddle and shouldn't be handed a position "Because there wasn't anyone else" - The position was never listed and came as a surprise to the... whole team due to a shift in management. Practice whats preached on retaining good talent. Go Line 3!!

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