Vergleich: TC Energy vs Cenovus BETA

Erfahren Sie, wie Cenovus bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu TC Energy dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 359 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 372 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,2 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,5 
Work-Life-Balance
3,8 
3,0 
Führungs­ebene
3,4 
2,0 
Kultur & Werte
3,5 
2,2 
Positive Bewertung des CEO
TC Energy CEO Russell K. (Russ) Girling
91%Russell K. (Russ) Girling
Cenovus CEO Alex Pourbaix
73%Alex Pourbaix
% empfehlen dies einem Freund
72%
38%
Positive Geschäfts­prognose
70%
23%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Good pay”(in 37 Bewertungen)
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
„Great people”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 9 Bewertungen)
„No cons”(in 9 Bewertungen)
„Upper management”(in 27 Bewertungen)
„Calgary”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei TC Energy gearbeitet ()

Pros

Opportunity to work on interesting projects as a co-op student that had an impact on the outcome of the Major Project I was working on. Great team and awesome managers who empowered me to learn... as much as possible, share opinions and were genuinely invested in helping to develop their team members.

Kontras

There are no cons that I experienced working in this organization.

Rat an das Management

Continue to focus on developing and empowering your leaders so that they are able to better manage and lead their staff to make decisions.

Contractor Safety Compliance Officer

Ich habe bei Cenovus gearbeitet ()

Pros

Steady employment, fair compensation, most people are friendly and helpful.

Kontras

Managers and leads are very condescending and try to lead by intimidation, Not open to any input at all from outside of the “bubble”. Very unorganized and inefficient polices and procedures with no... symmetry at all between and within departments. People just do whatever they want with no accountability.

Rat an das Management

Improve communication with all employees and outside contractors. Listen to your boots on the ground as they generally have a very good idea of what’s going on as they aren’t in a office and behind a... computer screen and on the phone all day or in “meetings”.

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