Vergleich: Kin + Carta Create vs WorldRemit BETA

Erfahren Sie, wie Kin + Carta Create und WorldRemit beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kin + Carta Create bzw. WorldRemit arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Kin + Carta Create company icon

Kin + Carta Create

WorldRemit company icon

WorldRemit

Mitarbeiterbewertungen

  • Kin + Carta Create hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 68 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 149 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kin + Carta Create CEO David Tuck and Stephen Wilson
100%
100%David Tuck and Stephen Wilson
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 59%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Positive Bewertung des CEO
WorldRemit CEO Breon Corcoran
41%
41%Breon Corcoran
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von Kin + Carta Create haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von WorldRemit.
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Tab“ wurde am häufigsten als Pro bei Kin + Carta Create genannt.
  • „Nice office“ wurde am häufigsten als Pro bei WorldRemit genannt.
  • „Client site“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kin + Carta Create genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei WorldRemit genannt.
Pros
Pros
„Tab”(in 22 Bewertungen)
„Smart people”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Nice office”(in 10 Bewertungen)
„Great place”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Client site”(in 5 Bewertungen)
„Working hours”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Kin + Carta Create gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Intelligente, enthusiastische Leute, denen es wichtig ist, was sie tun, und die dies auf einem hohen Niveau erreichen - kollaborative Umgebung - die Arbeit ist eine Herausforderung, und man lernt... viel (in den verschiedensten Bereichen) - beeindruckende Kundenliste - Das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter sind in der Regel sehr empfänglich für Feedback und bemühen sich bewusst, es anzugehen. - Unternehmenskultur: Regelmäßige Social Events, gut durchdachte Onboarding-Prozesse, Nachbereitung am Ende der Woche ermöglichen es den Mitarbeitern, die Verbindung zu anderen TABbern wiederherzustellen, ebenso wie zu TAB selbst und den gemeinsamen Visionen.

Kontras

- Persönliche Entwicklung: TAB ist ein großartiger Ort, um zu lernen, wenn man in einer Juniorrolle ist, aber vielleicht nicht, wenn man ein erfahrener oder leitender Entwickler ist.... Senior-Ingenieure scheinen in der Regel überfordert zu sein, weil sie so viele Aufgaben zu bewältigen haben: 100% Zeitaufwand veranschlagt zu bekommen, als Line-Manager für eine Handvoll Juniors/Mids zu fungieren, die weniger erfahrenen Entwickler bei ihrem Projekt zu unterstützen und auch Personal einzustellen. Das lässt nur sehr wenig Zeit für das eigene persönliche Lernen und die eigene Entwicklung. - Gehalt: TAB hält daran fest, dass das Gehalt für Ingenieure wettbewerbsfähig ist, aber das ist nicht der Fall. Diese Beschwerde wird hier in zahlreichen Rezensionen erwähnt, und es sieht nicht so aus, als würde das Problem angegangen

Rat an das Management

Prüfen Sie die Höhe der Gehälter im Bereich Engineering. Wenn TAB weiterhin die besten Entwickler einstellen und halten will, dann sollte man das ernst nehmen. - Bieten Sie Führungskräften eine... gewisse Schulung an, damit sie ihre Rolle besser ausüben können. Wenn jemand in seiner Rolle ein Senior ist, bedeutet das nicht unbedingt, dass er mit den Fähigkeiten ausgestattet wird, ein effektiver Vorgesetzter zu sein. - Stellen Sie sicher, dass die Menschen Zeit für ihre persönliche und/oder fachliche Entwicklung haben.

Stellenanzeigen