Vergleich: T-Systems North America vs T-Systems BETA

Erfahren Sie, wie T-Systems bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu T-Systems North America dasteht.
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T-Systems North America

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T-Systems

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 87 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1243 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,2 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
T-Systems North America CEO Paul Warrenfelt
45%
45%Paul Warrenfelt
Positive Bewertung des CEO
T-Systems CEO  Adel Al-Saleh
78%
78% Adel Al-Saleh
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
49%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
18%
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Systems Engineer18 Gehälter
56.205 €/Jahr
Werkstudent18 Gehälter
11 €/Std.
Consultant13 Gehälter
57.303 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good benefits”(in 11 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 81 Bewertungen)
„Work life balance”(in 65 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 6 Bewertungen)
„New customers”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Plano de carreira”(in 72 Bewertungen)
„Plano de”(in 69 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„T-SYSTEMS”25. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Saled

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei T-Systems - Vollzeit

Pros

Vielfalt, Größe, Themen, Standorte, Arbeitsklima

Kontras

Belegschaft, Altersstruktur, Aufstiegschancen, Karrieredauer, organisation

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