Vergleich: T-Mobile vs EvergreenHealth BETA

Erfahren Sie, wie T-Mobile und EvergreenHealth beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei T-Mobile bzw. EvergreenHealth arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
T-Mobile company icon

T-Mobile

EvergreenHealth company icon

EvergreenHealth

Mitarbeiterbewertungen

  • T-Mobile hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 11674 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 236 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von EvergreenHealth.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von EvergreenHealth.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von EvergreenHealth.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
T-Mobile CEO Mike Sievert
89%
89%Mike Sievert
Positive Bewertung des CEO
EvergreenHealth CEO Jeff Tomlin, MD
89%
89%Jeff Tomlin, MD
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EvergreenHealth.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von T-Mobile haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EvergreenHealth.
Positive Geschäfts­prognose
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Referent3 Gehälter
49.680 €/Jahr
Leiter International Verdor Management2 Gehälter
106.688 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
86.777 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei T-Mobile genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei EvergreenHealth genannt.
  • T-Mobile hat 232 Bewertungen mehr als EvergreenHealth, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 1206 Bewertungen)
„Great pay”(in 522 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
„Free parking”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 321 Bewertungen)
„Upper management”(in 239 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
„No room”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich arbeite bei T-Mobile -

Pros

in meinem Praktikum war alles super

Kontras

nichts zu beanstanden während meines Praktikums

Stellenanzeigen