Vergleich: TÜV SÜD vs Havas Life BETA

Erfahren Sie, wie TÜV SÜD und Havas Life beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei TÜV SÜD bzw. Havas Life arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TÜV SÜD

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Havas Life

Mitarbeiterbewertungen

  • TÜV SÜD hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 394 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 54 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
TÜV SÜD CEO Axel Stepken
90%
90%Axel Stepken
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Positive Bewertung des CEO
Havas Life CEO Dorothy Gemmell
49%
49%Dorothy Gemmell
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
% empfehlen dies einem Freund
40%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von TÜV SÜD haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Bereichsleiter12 Gehälter
69.059 €/Jahr
Executive Assistant CEO2 Gehälter
96.173 €/Jahr
Manager2 Gehälter
100.712 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei TÜV SÜD genannt.
  • „Nice people“ wurde am häufigsten als Pro bei Havas Life genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei TÜV SÜD genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Havas Life genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Nice people”(in 5 Bewertungen)
„Beer carts”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 10 Bewertungen)
„Poor management”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 6 Bewertungen)
„High turnover”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Prüfingenieur und Sachverständiger

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei TÜV SÜD - Vollzeit

Pros

Selbständigkeit, Flexibilität, Vergütung, Weiterbildung, Sicherheit

Kontras

Kaum Aufstiegschancen, kein Mentoring, veraltete Strukturen

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