Vergleich: Synergie vs SOCOTEC BETA

Erfahren Sie, wie Synergie und SOCOTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Synergie bzw. SOCOTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Synergie company icon

Synergie

SOCOTEC company icon

SOCOTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • Synergie hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • SOCOTEC hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 72 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Synergie haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 111 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Synergie haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Synergie haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Synergie haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Synergie CEO Daniel Augereau
95%
95%Daniel Augereau
Die Mitarbeiter von Synergie haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Bewertung des CEO
SOCOTEC CEO Hervé Montjotin
76%
76%Hervé Montjotin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Synergie haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von SOCOTEC haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Synergie.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Bonne ambiance“ wurde am häufigsten als Pro bei Synergie genannt.
  • „Voiture de fonction“ wurde am häufigsten als Pro bei SOCOTEC genannt.
  • „Geen minpunten“ wurde am häufigsten als Kontra bei Synergie genannt.
  • „Manque de“ wurde am häufigsten als Kontra bei SOCOTEC genannt.
Pros
Pros
„Bonne ambiance”(in 6 Bewertungen)
„Très bonne”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Voiture de fonction”(in 11 Bewertungen)
„Voiture de”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Geen minpunten”(in 4 Bewertungen)
„De reconnaissance”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Manque de”(in 5 Bewertungen)
„Peut être un”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Versandmitarbeiter

Ich arbeite bei Synergie - Vollzeit

Pros

Freundlich, Hilfsbereit, cool, Nett, Beste Zeitarbeitsfirma

Kontras

Es Gibt keine Kontras zum angeben

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SOCOTEC - Vollzeit

Pros

Mit der Hauptbelegschaft kann man gut zusammenarbeiten, was der einzige Grund für die etwas besser als erwartete Mitarbeiterbindung ist.

Kontras

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, gefolgt von Ausreden der oberen Führungsebene, wenn die Mitarbeiter dies in Frage stellen. Unabhängig davon, wie hart wir arbeiten und wie gut es dem Unternehmen geht..., wird dies niemals in den finanziellen Belohnungen für die Hauptbelegschaft, die das Einkommen für das Unternehmen tatsächlich erwirtschaftet, dargestellt. Dennoch findet das obere Management immer noch die Mittel, um sich ungeachtet dessen enorme Gehaltserhöhungen zu verschaffen. Jährliche Fragebögen werden ausgefüllt, um Probleme anzusprechen und Verbesserungen zu empfehlen, doch die meisten der wichtigsten Beschwerden werden ignoriert. Als so genannte "Vergünstigung" erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer erbärmlichen Website mit Gutschein-Rabatten, von der das obere Management in seinem Wahn denkt, dass es der Belegschaft "etwas zurückgibt", was sie höchstwahrscheinlich keinen Cent gekostet hat.

Rat an das Management

Sie würden ohnehin nicht auf den Rat der Massen hören, vor allem wenn es um die Bezahlung geht.

Stellenanzeigen

Synergie hat 15.376 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SOCOTEC.