Vergleich: Symantec vs Synechron BETA

Erfahren Sie, wie Synechron bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Symantec dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 4108 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 1331 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,6 
Work-Life-Balance
4,0 
3,4 
Führungs­ebene
2,9 
3,1 
Kultur & Werte
3,6 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Symantec CEO Richard Hill
33%Richard Hill
Synechron CEO Faisal Husain
86%Faisal Husain
% empfehlen dies einem Freund
59%
67%
Positive Geschäfts­prognose
32%
62%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Training Coordinator2 Gehälter
61.240 €/Jahr
Principal Technical Support Engineer2 Gehälter
80.228 €/Jahr
Key Account Manager2 Gehälter
90.445 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 649 Bewertungen)
„Good benefits”(in 302 Bewertungen)
„Good salary”(in 125 Bewertungen)
„Good company”(in 89 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 121 Bewertungen)
„Senior management”(in 102 Bewertungen)
„No job security”(in 92 Bewertungen)
„Work life balance”(in 58 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Engineer

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Symantec (Vollzeit)

Pros

Gute und leistungsgerechte Bezahlung, sehr freundliche Kollegen, sehr viele Benefits

Kontras

Bei Personalfragen sehr sehr langsam und immer auf den letzten Drücker oder auch noch darüber hinaus.

Ich habe bei Synechron gearbeitet ()

Pros

Ich hatte Spaß daran, mit Synechron zu arbeiten. GUTE Führungsebene. Arbeitskultur sehr angenehm. Tolle Chancen vor Ort für talentierte Leute Politik der offenen Tür. Beste Transportmöglichkeiten.... Bester Platz zum Lernen. Tolle Kultur. Es gibt Aktivitäten zur Einbindung der Mitarbeiter Politik der offenen Tür. Transparente Teams Unterstützende Kollegen Gute Entlohnungs- und Anerkennungspolitik Großes Wachstum Gute Belastung.

Kontras

Urlaubsregelungen brauchen ein bisschen Verbesserung. Besseres Ressourcenmanagement. Anreizende, gekoppelte Leistungsbewertung sollte inkorporiert werden. Management braucht eine Wiederbelebung von... Strategien. Politik in Bezug auf Ausstieg ist nicht einheitlich

Rat an das Management

Wenn möglich, versuchen Sie für gute Ressourcen zu sorgen, weil sie die Firma ohne Grunde verlassen müssen.

Stellenanzeigen