Vergleich: Sutherland vs University of Rochester Medical Center BETA

Erfahren Sie, wie University of Rochester Medical Center bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Sutherland dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 3263 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 324 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sutherland CEO Dilip R. Vellodi
77%
77%Dilip R. Vellodi
Positive Bewertung des CEO
University of Rochester Medical Center CEO Mark B. Taubman
100%
100%Mark B. Taubman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 193 Bewertungen)
„Work from home”(in 164 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 24 Bewertungen)
„Great benefits”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Night shifts”(in 98 Bewertungen)
„Low pay”(in 67 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 7 Bewertungen)
„Pay for parking”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Kundendienstmitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Sutherland -Vollzeit

Pros

Geld für Bulgarien gut und pünktlich. Arbeitsplatz in Ordnung. Möglichkeit, Fähigkeiten zur Arbeit mit Menschen (i.e. bösen Kunden) zu entwickeln.

Kontras

Viel Stress. Versprochene Pausen wenig beachtet. Chancen zur innerbetrieblichen Karrierenentwicklung eher wenig. Die üblichen organisationellen Probleme.

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