Vergleich: Structure Tone vs Turner Construction BETA

Erfahren Sie, wie Structure Tone und Turner Construction beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Structure Tone bzw. Turner Construction arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Structure Tone company icon

Structure Tone

Turner Construction company icon

Turner Construction

Mitarbeiterbewertungen

  • Structure Tone hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 83 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Structure Tone haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Turner Construction.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 892 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Structure Tone haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Turner Construction.
Karriere­chancen
4,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von Structure Tone haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Turner Construction.
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von Structure Tone haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Turner Construction.
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Structure Tone CEO Robert W. Mullen
99%
99%Robert W. Mullen
Positive Bewertung des CEO
Turner Construction CEO Peter J. Davoren
97%
97%Peter J. Davoren
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von Structure Tone haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Turner Construction.
% empfehlen dies einem Freund
85%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
94%
Die Mitarbeiter von Structure Tone haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Turner Construction.
Positive Geschäfts­prognose
73%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Turner Construction hat 57 Bewertungen mehr als Structure Tone, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • Turner Construction hat 90 Bewertungen mehr als Structure Tone, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great people”(in 5 Bewertungen)
„Senior management”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 62 Bewertungen)
„Great benefits”(in 54 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 8 Bewertungen)
„Project managers”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 98 Bewertungen)
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Site Manager

Ich arbeite bei Structure Tone - Vollzeit

Pros

Tolle Leute in allen Bereichen des Unternehmens

Kontras

Kann lange Stunden sein, was für die Branche Standard ist

Akt. befristeter Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Turner Construction -

Pros

Ich habe hier gearbeitet, um meine Erfahrung mit neuen Freunden zu teilen.

Kontras

Das frühe Aufstehen und das Arbeitsende war manchmal spät. Sonst hatte mir die Arbeit keine Herausforderungen gestellt, weil ich sie perfekt ausgeführt habe, selbst wenn ich vielleicht nicht so... perfekt bin.

Rat an das Management

Ich verspreche, für Sie im Geiste der Liebe und des Friedens zu arbeiten, und gegenüber allen, die ich auf dem Firmengelände treffe, respektvoll zu sein. Sollte ich etwas falsch machen, zögern Sie... bitte nicht, mich zu einem Gespräch herzubeordern. Ich werde mich sofort entschuldigen, solange ich im Unrecht bin.

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