Vergleich: Statkraft AS vs Aerotec BETA

Erfahren Sie, wie Statkraft AS und Aerotec beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Statkraft AS bzw. Aerotec arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Statkraft AS

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Aerotec

Mitarbeiterbewertungen

  • Statkraft AS hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Statkraft AS CEO Christian Rynning-Tønnesen
k. A.Christian Rynning-Tønnesen
Positive Bewertung des CEO
Aerotec CEO James Dow
77%
77%James Dow
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Statkraft AS haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Aerotec.
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent3 Gehälter
12 €/Std.
Trader2 Gehälter
55.886 €/Jahr
HR Business Partner2 Gehälter
60.506 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Statkraft AS genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei Statkraft AS genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Working environment”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Decision making”(in 3 Bewertungen)
„Changing market”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Ingenieur”27. Jan 2020

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Statkraft AS - Vollzeit

Pros

Sehr gute Arbeitsumgebung, entspannter Umgangston (alle duzen sich). Kaffee, Wasser und Obst stehen zur Verfügung. Internationale Umgebung, wer will, kann sich weiter entwickeln. Unternehmen... vermittelt positive Werte, Arbeitsmittel auf dem Stand der Technik, Mobiltelefone für jeden. Gehälter orientieren sich am oberen Drittel der Vergleichsunternehmen.

Kontras

Keine weiteren Sozialleistungen ausser den gesetzlichen. Ansonsten ist alles menschliche abhängig von individueller Führung und Kollegen, so wie in allen anderen Unternehmen auch.

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