Vergleich: Sprint vs Sterling McCall Nissan BETA

Erfahren Sie, wie Sprint und Sterling McCall Nissan beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sprint bzw. Sterling McCall Nissan arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Sprint

Mitarbeiterbewertungen

  • Sprint hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Sterling McCall Nissan hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 8657 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sprint.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sprint.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Sprint haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan.
Work-Life-Balance
2,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sprint.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sprint.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sprint CEO Michel Combes
64%
64%Michel Combes
Positive Bewertung des CEO
Sterling McCall Nissan Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sprint.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sprint.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Community Service Leader1 Gehälter
15.624 €/Monat
Sales Associate1 Gehälter
1.059 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Sprint genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Sprint genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 538 Bewertungen)
„Good benefits”(in 474 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 349 Bewertungen)
„Work life balance”(in 268 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Keine Ahnung”23. Dez 2020

Ehem. Mitarbeiter - Nachhilfelehrer

Ich habe bei Sprint gearbeitet - Teilzeit

Pros

alles ist sehr dehr hut

Kontras

sehr gut keine probleme gut

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