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    Vergleich: Sparx vs HERE Technologies BETA

    Erfahren Sie, wie Sparx und HERE Technologies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sparx bzw. HERE Technologies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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    Sparx

    HERE Technologies company icon

    HERE Technologies

    Mitarbeiterbewertungen

    • Sparx hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    4,1 
    ★★★★★
    ★★★★★
    (basierend auf 12 Bewertungen)
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    3,8 
    ★★★★★
    ★★★★★
    (basierend auf 1599 Bewertungen)
    Karriere­chancen
    Karriere­chancen
    3,3 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Karriere­chancen
    3,2 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Vergütung & Benefits
    Vergütung & Benefits
    4,4 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    Vergütung & Benefits
    3,6 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Work-Life-Balance
    Work-Life-Balance
    4,3 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Work-Life-Balance
    4,2 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Führungs­ebene
    Führungs­ebene
    4,1 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    Führungs­ebene
    3,2 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Kultur & Werte
    Kultur & Werte
    4,4 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    Kultur & Werte
    3,9 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Positive Bewertung des CEO
    Positive Bewertung des CEO
    Sparx CEO Dan Sandhu
    100%
    100%Dan Sandhu
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    Positive Bewertung des CEO
    HERE Technologies CEO Edzard Overbeek
    82%
    82%Edzard Overbeek
    % empfehlen dies einem Freund
    % empfehlen dies einem Freund
    84%
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    % empfehlen dies einem Freund
    72%
    Positive Geschäfts­prognose
    Positive Geschäfts­prognose
    71%
    Die Mitarbeiter von Sparx haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von HERE Technologies.
    Positive Geschäfts­prognose
    56%

    Gehälter

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    Was sagen die Mitarbeiter?

    • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei HERE Technologies genannt.
    • „Slow growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei HERE Technologies genannt.
    Pros
    Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
    Pros
    „Work life balance”(in 209 Bewertungen)
    „Work environment”(in 180 Bewertungen)
    Kontras
    Kontras
    „Slow growth”(in 83 Bewertungen)
    „Navteq”(in 30 Bewertungen)
    Bewertungen für Sparx lesen
    Bewertungen für HERE Technologies lesen
    Ausgewählte Bewertung
    „Spannende Technologien und top Team”9. Jan 2021
    ★★★★★

    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe bei HERE Technologies gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Es gibt immer viel spannendes zutun,

    Kontras

    Manche teams performen nicht, dem wird aber nicht abgeholfen.

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