Vergleich: Spark New Zealand vs Datacom Systems BETA

Erfahren Sie, wie Spark New Zealand und Datacom Systems beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Spark New Zealand bzw. Datacom Systems arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Spark New Zealand company icon

Spark New Zealand

Datacom Systems company icon

Datacom Systems

Mitarbeiterbewertungen

  • Spark New Zealand hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 273 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 288 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Spark New Zealand CEO Jolie Hodson
84%
84%Jolie Hodson
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Positive Bewertung des CEO
Datacom Systems CEO  Greg Davidson
75%
75% Greg Davidson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von Spark New Zealand haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Datacom Systems.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Spark New Zealand genannt.
  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Datacom Systems genannt.
  • „Spark“ wurde am häufigsten als Kontra bei Spark New Zealand genannt.
  • „Career progression“ wurde am häufigsten als Kontra bei Datacom Systems genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 20 Bewertungen)
„Working environment”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Flexible work”(in 16 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Spark”(in 15 Bewertungen)
„Constant restructures”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Career progression”(in 10 Bewertungen)
„Business units”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen