Vergleich: Southwire vs Generac Power Systems BETA

Erfahren Sie, wie Southwire und Generac Power Systems beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Southwire bzw. Generac Power Systems arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Southwire

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Generac Power Systems

Mitarbeiterbewertungen

  • Southwire hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 324 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 389 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Southwire CEO Richard Stinson
77%
77%Richard Stinson
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Positive Bewertung des CEO
Generac Power Systems CEO Aaron Jagdfeld
60%
60%Aaron Jagdfeld
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
% empfehlen dies einem Freund
47%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Southwire haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Generac Power Systems.
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Southwire genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Generac Power Systems genannt.
  • Generac Power Systems hat 14 Bewertungen mehr als Southwire, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 28 Bewertungen)
„Great benefits”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 22 Bewertungen)
„Great people”(in 16 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 30 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei Generac Power Systems gearbeitet -

Pros

Nette, sich kümmernde und freundliche Kollegen.

Kontras

Schreckliche Personalabteilung, Kommunikation, Planung und keine Interesse für Kunden oder Angestellte. Das schlechteste Managementteam aller Zeiten

Rat an das Management

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