Vergleich: Southwestern Energy vs Chevron BETA

Erfahren Sie, wie Southwestern Energy und Chevron beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Southwestern Energy bzw. Chevron arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Southwestern Energy

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Chevron

Mitarbeiterbewertungen

  • Chevron hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2978 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Southwestern Energy CEO Bill Way
17%
17%Bill Way
Positive Bewertung des CEO
Chevron CEO Mike Wirth
89%
89%Mike Wirth
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 72%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
18%
Positive Geschäfts­prognose
44%
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Southwestern Energy.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer1 Gehälter
42.105 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Southwestern Energy genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Chevron genannt.
  • „Natural gas“ wurde am häufigsten als Kontra bei Southwestern Energy genannt.
  • „Oil prices“ wurde am häufigsten als Kontra bei Chevron genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„9 80”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 207 Bewertungen)
„Great benefits”(in 188 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Natural gas”(in 10 Bewertungen)
„Upper management”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Oil prices”(in 75 Bewertungen)
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei Chevron gearbeitet -

Pros

Die Arbeit bei Chevron hat Spaß gemacht. Großzügige Bezahlung, vernünftige Arbeitserwartungen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten. Sehr gut darin, Praktikanten schnell einzuarbeiten.

Kontras

Ich habe eine Kommunikationslücke zwischen meinem direkten Manager und meinen projektspezifischen Managern festgestellt. Geplant war, dass mein Projektentwurf von beiden abgesegnet werden musste, und... wenn es Differenzen gab, war es lästig, zwischen ihnen zu vermitteln.

Rat an das Management

Ich würde empfehlen, dass das Management und die Projektmanager genau besprechen, was ihre genauen Erwartungen an Praktikanten sind, um die Ziele einheitlich zu halten. Ich habe mit beiden... Angestellten klar kommuniziert, aber es schien, als ob sie abweichende Ziele hatten, was es zu Beginn schwierig machte, herauszufinden, was ich tun soll.

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