Vergleich: Southwest Airlines vs Nestlé Purina U.S. BETA

Erfahren Sie, wie Nestlé Purina U.S. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Southwest Airlines dasteht.
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Southwest Airlines

Nestlé Purina U.S. company icon

Nestlé Purina U.S.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1904 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1225 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Southwest Airlines CEO Gary C. Kelly
91%
91%Gary C. Kelly
Positive Bewertung des CEO
Nestlé Purina U.S. CEO Joseph R. Sivewright
92%
92%Joseph R. Sivewright
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Positive Geschäfts­prognose
74%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektingenieur1 Gehälter
76.298 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great benefits”(in 219 Bewertungen)
„Flight benefits”(in 171 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 261 Bewertungen)
„Pets to work”(in 119 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Mandatory overtime”(in 94 Bewertungen)
„No cons”(in 60 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 92 Bewertungen)
„Long hours”(in 22 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Jobvergleich”14. Feb 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Nestlé Purina U.S. - Vollzeit

Pros

Gutes Team, Homeoffice Möglichkeit, gute Erreichbarkeit

Kontras

Starre Prozesse, oft politische Entscheidungen

Rat an das Management

Offener für Innovation werden, Marktkonforme Bezahlung

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