Vergleich: Southwest Airlines vs Cathay Pacific BETA

Erfahren Sie, wie Southwest Airlines und Cathay Pacific beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Southwest Airlines bzw. Cathay Pacific arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Southwest Airlines company icon

Southwest Airlines

Cathay Pacific company icon

Cathay Pacific

Mitarbeiterbewertungen

  • Southwest Airlines hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 2095 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 670 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Southwest Airlines CEO Gary C. Kelly
95%
95%Gary C. Kelly
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 55%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Positive Bewertung des CEO
Cathay Pacific CEO Augustus Tang
40%
40%Augustus Tang
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
% empfehlen dies einem Freund
52%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von Southwest Airlines haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cathay Pacific.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager1 Gehälter
65.185 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Southwest Airlines genannt.
  • „Travel benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Cathay Pacific genannt.
  • „Mandatory overtime“ wurde am häufigsten als Kontra bei Southwest Airlines genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cathay Pacific genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 240 Bewertungen)
„Flight benefits”(in 186 Bewertungen)
Pros
„Travel benefits”(in 77 Bewertungen)
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Mandatory overtime”(in 97 Bewertungen)
„Low pay”(in 58 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 36 Bewertungen)
„Airline”(in 27 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”24. Jun 2020

Ehem. Mitarbeiter - Manager/In

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Cathay Pacific gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Kollegen Zusammenhalt, Interessante Aufgabengebiet

Kontras

Kaum Aufstiegschancen, Kaum Gehaltserhöhung, Regional Management zu kurz in Deutschland

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