Vergleich: Sony Music Entertainment vs Broadcast Music

Erfahren Sie, wie Sony Music Entertainment und Broadcast Music beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sony Music Entertainment bzw. Broadcast Music arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Broadcast Music

Vereine & Verbände

Broadcast Music

Vereine & Verbände

Gehälter

Werkstudent
6 Gehälter
14 €/Stunde gesamt
6 Gehälter
Product Manager
3 Gehälter
67.244 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Director
2 Gehälter
130.587 €/Jahr gesamt
2 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

Sony Music Entertainment hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Broadcast Music hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte und Work-Life-Balance.
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 896 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 896 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,1 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Führungs­ebene
3,6 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Sony Music Entertainment CEO Rob Stringer
85%Positive CEO-Bewertung
Rob Stringer
Sony Music Entertainment CEO Rob Stringer
85%Positive CEO-Bewertung
Rob Stringer
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Sony Music Entertainment haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 13% besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcast Music.
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Sony Music Entertainment haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6% besser bewertet als die Mitarbeiter von Broadcast Music.
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 153 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 153 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
3,9 
Vielfalt & Inklusion
3,8 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,4 
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,1 
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Broadcast Music CEO Michael O’Neill
75%Positive CEO-Bewertung
Michael O’Neill
Broadcast Music CEO Michael O’Neill
75%Positive CEO-Bewertung
Michael O’Neill
62%
62%Würden einem Freund empfehlen
62%
62%Würden einem Freund empfehlen
60%
60%Positive Geschäfts­prognose
60%
60%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Sony Music Entertainment genannt. „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Broadcast Music genannt. „Room for growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Sony Music Entertainment genannt. „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Broadcast Music genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work environment”in 58 Bewertungen
„Great people”in 50 Bewertungen
Kontras
„Room for growth”in 19 Bewertungen
„Work life balance”in 17 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work from home”in 7 Bewertungen
„Work life balance”in 7 Bewertungen
Kontras
„Upper management”in 7 Bewertungen
„No room”in 5 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
30. Juni 2023

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

- Gute und fair bezahlte Arbeitsbedingungen in einem interessante Markt - Viele junge Leute mit interessanten Lebensläufen - Das Office ist ein echter Pluspunkt - Überstunden können gut ausgeglichen... werden.

Kontras

- Mittelmäßige Karrierechancen - Remote-Arbeitsangebot ist sehr eingeschränkt, keine Arbeit aus dem Ausland möglich - In einigen Stellen werden Überstunden standardmäßig erwartet, die dann aber (pro)... wieder ausgeglichen werden können.

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