Vergleich: Sonsub vs Semcon BETA

Erfahren Sie, wie Sonsub und Semcon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sonsub bzw. Semcon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Sonsub

Semcon company icon

Semcon

Mitarbeiterbewertungen

  • Sonsub hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 92 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sonsub CEO Brian Fine
100%
100%Brian Fine
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Positive Bewertung des CEO
Semcon CEO Markus Granlund
49%
49%Markus Granlund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
% empfehlen dies einem Freund
52%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Sonsub haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Semcon.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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52.427 €/Jahr
Technical Writer1 Gehälter
45.910 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
68.561 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Semcon genannt.
  • „Hard to advance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Semcon genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Hard to advance”(in 2 Bewertungen)
„Poor work life”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Semcon - Vollzeit

Pros

Interessante Projekte, Diversität, Moderne Arbeitsplätze, Individuelle Förderung

Kontras

Planungssicherheit der täglichen Arbeit, Bezahlung, manche Mitarbeiter lassen es nur schleifen

Rat an das Management

Vorteile der interessanten Projekte besser ausspielen, Arbeitslast gleichmäßiger verteilen

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