Vergleich: Software Paradigms vs SPI Lasers BETA

Erfahren Sie, wie Software Paradigms und SPI Lasers beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Software Paradigms bzw. SPI Lasers arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Software Paradigms

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SPI Lasers

Mitarbeiterbewertungen

  • SPI Lasers hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 133 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 7 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,5 
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,3 
Vergütung & Benefits
3,2 
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Software Paradigms CEO Sid Mookerji
48%
48%Sid Mookerji
Positive Bewertung des CEO
SPI Lasers CEO Thomas Fehn
100%
100%Thomas Fehn
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
37%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 63%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
37%
Die Mitarbeiter von SPI Lasers haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Laser Training Engineer1 Gehälter
53.725 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Software Paradigms genannt.
  • „Hr policy“ wurde am häufigsten als Kontra bei Software Paradigms genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Good work culture”(in 8 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Hr policy”(in 7 Bewertungen)
„Lots of politics”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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