Vergleich: Software Paradigms vs Open Destinations BETA

Erfahren Sie, wie Software Paradigms und Open Destinations beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Software Paradigms bzw. Open Destinations arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Software Paradigms

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Open Destinations

Mitarbeiterbewertungen

  • Open Destinations hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
2,9 
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Software Paradigms CEO Sid Mookerji
48%
48%Sid Mookerji
Positive Bewertung des CEO
Open Destinations CEO Kevin O'Sullivan
72%
72%Kevin O'Sullivan
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
37%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Open Destinations haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Software Paradigms.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Software Paradigms hat 3 Bewertungen mehr als Open Destinations, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Hr policy“ wurde am häufigsten als Kontra bei Software Paradigms genannt.
  • „Less salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Open Destinations genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Good environment”(in 8 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Hr policy”(in 7 Bewertungen)
„Lots of politics”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Less salary”(in 5 Bewertungen)
„No growth”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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