Vergleich: Softcat vs SoftwareONE BETA

Erfahren Sie, wie Softcat und SoftwareONE beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Softcat bzw. SoftwareONE arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Softcat

SoftwareONE company icon

SoftwareONE

Mitarbeiterbewertungen

  • Softcat hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • SoftwareONE hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 232 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 438 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Softcat haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SoftwareONE.
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Softcat haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SoftwareONE.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Softcat haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SoftwareONE.
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Softcat CEO Graeme Watt
98%
98%Graeme Watt
Die Mitarbeiter von Softcat haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SoftwareONE.
Positive Bewertung des CEO
SoftwareONE CEO Dieter Schlosser
93%
93%Dieter Schlosser
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Softcat haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SoftwareONE.
% empfehlen dies einem Freund
76%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von Softcat haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SoftwareONE.
Positive Geschäfts­prognose
71%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
BDR2 Gehälter
40.951 €/Jahr
Consultant2 Gehälter
41.330 €/Jahr
Office Manager1 Gehälter
35.639 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Softcat genannt.
  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei SoftwareONE genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Softcat genannt.
  • „Swo“ wurde am häufigsten als Kontra bei SoftwareONE genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Hard work”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 39 Bewertungen)
„Great culture”(in 23 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 17 Bewertungen)
„Basic salary”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Swo”(in 14 Bewertungen)
„Gsdc”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Order Management

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei SoftwareONE - Teilzeit

Pros

Sehr modernes Arbeitsumfeld Gute Aufstiegschancen Gute Bezahlung Sehr nette Kollegen

Kontras

Die alten COMPAREX Mitarbeiter, welche mit aufgekauft wurden, müssen sich erst noch in der lockeren und freundlichen SoftwareONE Welt einfinden. Bei COMPAREX herrscht schlechte Stimmung.

Rat an das Management

COMPAREX Mitarbeiter müssen unbedingt noch mehr integriert werden. Dazu gehören auch Gehaltsanpassungen in Leipzig. Die Leitung der COMPAREX in den einzelnen Bereichen zu behalten, war ein großer... Fehler.

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