Vergleich: Softcat vs Kelway BETA

Erfahren Sie, wie Kelway bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Softcat dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 195 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 35 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,1 
3,6 
Vergütung & Benefits
4,2 
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
3,5 
Führungs­ebene
3,9 
3,5 
Kultur & Werte
4,3 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Softcat CEO Graeme Watt
96%Graeme Watt
Kelway CEO Phil Doye
87%Phil Doye
% empfehlen dies einem Freund
86%
69%
Positive Geschäfts­prognose
79%
74%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Hard work”(in 15 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Basic salary”(in 14 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Softcat (Vollzeit)

Pros

I felt supported throughout the recruitment process, and any enquires I had, prior to starting, were answered with speed and patience from the recruiters and the staff hiring me. Since starting I... have felt supported by the team, and emphasis has been placed that no question should feel embarrassing to ask! Taking initiative is encouraged and praised. The culture at Softcat has been accommodating, friendly and fun - I am excited to continue on my journey at Softcat and see what is in store!

Kontras

The only con I have is being addressed as the creation of Non-Sale inductions & workshops is now being put in place!

Ehem. Mitarbeiter - Credit

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Kelway gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Pay is good Nice environment Friendly staff

Kontras

Manager was a tyrant and staff afraid

Rat an das Management

If people leave ask why

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