Vergleich: Sodexo vs Compass Group USA BETA

Erfahren Sie, wie Sodexo und Compass Group USA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sodexo bzw. Compass Group USA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Sodexo company icon

Sodexo

Compass Group USA company icon

Compass Group USA

Mitarbeiterbewertungen

  • Compass Group USA hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 3583 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 817 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Compass Group USA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sodexo.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Compass Group USA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sodexo.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sodexo CEO Denis Machuel
74%
74%Denis Machuel
Positive Bewertung des CEO
Compass Group USA CEO Gary Green
84%
84%Gary Green
Die Mitarbeiter von Compass Group USA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sodexo.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Compass Group USA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sodexo.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Compass Group USA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sodexo.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Betriebsleiter3 Gehälter
58.357 €/Jahr
Plant Facility Manager1 Gehälter
73.626 €/Jahr
Institutional Planning Analyst1 Gehälter
66.576 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Sodexo hat 52 Bewertungen mehr als Compass Group USA, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Sodexo hat 30 Bewertungen mehr als Compass Group USA, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 91 Bewertungen)
„Good benefits”(in 84 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 37 Bewertungen)
„Good benefits”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 84 Bewertungen)
„Upper management”(in 72 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 42 Bewertungen)
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Koch”14. Sep 2019

Akt. Mitarbeiter - Koch

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Sodexo - Vollzeit

Pros

Geregelte Arbeitszeiten, pünktlicher Lohn, tolle Sozialleistungen, interne Weiterbildung

Kontras

Geringer Lohn, es können wenige eigene Ideen eingebracht werden

Rat an das Management

Bisher nichts

Akt. Mitarbeiter - STG Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Compass Group USA -Vollzeit

Pros

Der Hauptvorteil bei der Arbeit für die Compass-Gruppe ist die Arbeitsplatzsicherheit, der feste 8-Stunden-Tag, kostenloses Parken, eine hervorragende Cafeteria und vor allem ein wunderbares Team.... Sie gehen langsam in Richtung Scrum, das ist auch eine Verbesserung.

Kontras

Die Zusatzleistungen, Gehälter, Aufstiegschancen und Effizienz von Compass sind enttäuschend. Es gibt nur die grundlegenden Zusatzleistungen, aber nichts Aufregendes wie Happy Hour, Teambindung,... flexible bezahlte Abwesenheit, eine legere Kleiderordnung (es ist verpflichtend, das Hemd in die Hose zu stecken, und die Kleiderordnung ist 4 Seiten lang), ein haustierfreundlicher Arbeitsplatz, Erstattung des Fitnessstudio-Beitrags oder nur ein kostenloses Mittagessen. Auch wenn deine Arbeit erledigt ist, musst du am Schreibtisch volle 8 Stunden Daumen drehen. Effizient und gut zu arbeiten wird auf diese Weise bestraft. Arbeit von zu Hause aus wird nicht gern gesehen, und du bekommst keinen festen Tag pro Woche dafür, wenn du nicht zwei Jahre Vollzeit gearbeitet hast. Es gibt nie irgendwelche Arbeitsveranstaltungen, was wirklich eine Schande ist. Die Gehälter sind weit unter dem Marktdurchschnitt und die Zusatzleistungen sind unter Pari, aber der Ausgleich ist die Arbeitsplatzsicherheit. Du musst nicht unbedingt ein guter Angestellter sein – sie feuern niemanden, solange nichts Ernstes passiert ist. Die Erhöhungen, die du jedes Jahr bekommst, sind eine Beleidigung (manchmal nur 2 %), alle Boni gehen an die leitende Geschäftsführung, und auf irgendeine Art von Beförderung musst du jahrelang warten. Effizient und gut zu arbeiten wird nicht anerkannt oder belohnt. Außerdem ist der Ablauf in STG für die Entwicklung von Apps sehr, sehr altmodisch. Es ist noch nicht mal das Wasserfallmodell – es ist Chaos. In letzter Zeit gab es Schritte in Richtung Scrum, aber es gab ziemlichen Widerstand von der leitenden Geschäftsführung. Kurz gesagt, wenn dir bei einer Stelle nur die Work-Life-Balance und die Arbeitsplatzsicherheit wichtig ist, dann ist dieses Unternehmen perfekt für dich. Wenn du nach deinem Marktwert bezahlt werden, Kontakte zu deinen Kollegen aufbauen, befördert werden, von zu Hause aus arbeiten, eine bezahlbare Versicherung bekommen und in einem agilen Umfeld arbeiten willst und Leidenschaft für deine Arbeit aufbringst ... würde ich mich woanders umsehen.

Rat an das Management

Führt eure Angestellten zum Mittagessen aus, damit sie einander besser kennenlernen, führt aufregende Zusatzleistungen ein, ändert den Ablauf in etwas Effizientes und schätzt eure besten Angestellten.

Stellenanzeigen

Compass Group USA hat 8.998 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Sodexo.