Vergleich: Sociomantic Labs vs BKL BETA

Erfahren Sie, wie BKL bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Sociomantic Labs dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 53 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
4,6 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,7 
Work-Life-Balance
3,9 
4,5 
Führungs­ebene
3,3 
4,2 
Kultur & Werte
3,6 
4,6 
Positive Bewertung des CEO
Sociomantic Labs CEO Guillaume Bacuvier
100%Guillaume Bacuvier
BKL CEO Jeff Hartstone
100%Jeff Hartstone
% empfehlen dies einem Freund
65%
93%
Positive Geschäfts­prognose
59%
92%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer2 Gehälter
47.748 €/Jahr
Designer1 Gehälter
27.807 €/Jahr
Finance Director1 Gehälter
95.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great people”(in 5 Bewertungen)
„Berlin”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Sociomantic”(in 7 Bewertungen)
„Decision making”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Sociomantic Labs gearbeitet - Vollzeit

Pros

1. Herausfordernde Projekte, an denen gearbeitet werden kann. 2. Flexibles Timing 3. Flache Hierarchie. 4. Hip, cool und internationale Kultur. 5. Minimale Meetings. 6. Minimale Prozesse 7.... Freundliches und internationales Team. 8. Ich hatte die Freiheit, die Bibliotheken meiner Wahl zu nutzen, mit genügend Zeit, um zu lernen und zu wachsen. Einige andere Teams hatten aber kleinere bis große Einschränkungen. 9. Sie können 20% Ihrer Zeit damit verbringen, neue Dinge zu lernen. 10. Ich wurde ermutigt und mein Engagement gewertschätzt. 11. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mehr als 3 Jahre lang bei Sociomantic Labs zu arbeiten. 12. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln

Kontras

1. Veraltete und langsame Hardware. Entwickler können keine Hardware ihrer Wahl wählen, eine einzige IT-Person trifft die Entscheidung für jeden. 2. Manchmal wird es schwierig, sich ohne Product... Owner zwischen den Teams abzustimmen.

Rat an das Management

Behaltet die soziomantische Kultur so bei, wie sie ist. Rockt und gedeiht weiter.

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