Vergleich: Sky vs Three BETA

Erfahren Sie, wie Sky und Three beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Sky bzw. Three arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Sky

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Three

Mitarbeiterbewertungen

  • Sky hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2788 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1039 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Sky CEO Dana Strong
100%
100%Dana Strong
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Positive Bewertung des CEO
Three CEO Robert Finnegan
77%
77%Robert Finnegan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von Sky haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Three.
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Redakteur9 Gehälter
50.804 €/Jahr
Manager6 Gehälter
60.156 €/Jahr
Senior Creative Producer2 Gehälter
60.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Sky genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Three genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Sky genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Three genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 161 Bewertungen)
„Good benefits”(in 144 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 58 Bewertungen)
„Great people”(in 43 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 93 Bewertungen)
„Long hours”(in 88 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 21 Bewertungen)
„Area managers”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Groß”15. Apr 2021

Ehem. Praktikant - Content Manager

Ich habe weniger als ein Jahr bei Sky gearbeitet -

Pros

Greta Leute und immer fleißig

Kontras

Keine Nachteile, an die ich denken kann

„Drei”8. Nov 2013

Anonymous

Ich arbeite bei Three -

Pros

junges Team, genügend Mittel für mehr Wachstum

Kontras

Mitarbeiter, die etwas leisten, bleiben nicht und werden nicht befördert.

Stellenanzeigen

Sky hat 618 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Three.