Vergleich: Skanska USA vs Turner Construction BETA

Erfahren Sie, wie Skanska USA und Turner Construction beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Skanska USA bzw. Turner Construction arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Skanska USA company icon

Skanska USA

Turner Construction company icon

Turner Construction

Mitarbeiterbewertungen

  • Turner Construction hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 363 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 892 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Turner Construction haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Skanska USA.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Turner Construction haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Skanska USA.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Turner Construction haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Skanska USA.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Skanska USA CEO Richard Kennedy
94%
94%Richard Kennedy
Positive Bewertung des CEO
Turner Construction CEO Peter J. Davoren
97%
97%Peter J. Davoren
Die Mitarbeiter von Turner Construction haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Skanska USA.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Turner Construction haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Skanska USA.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Turner Construction haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Skanska USA.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Skanska USA genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Turner Construction genannt.
  • Turner Construction hat 34 Bewertungen mehr als Skanska USA, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
  • Turner Construction hat 76 Bewertungen mehr als Skanska USA, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 29 Bewertungen)
„Great company”(in 23 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 62 Bewertungen)
„Great benefits”(in 54 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Long hours”(in 22 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 98 Bewertungen)
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Turner Construction -

Pros

Ich habe hier gearbeitet, um meine Erfahrung mit neuen Freunden zu teilen.

Kontras

Das frühe Aufstehen und das Arbeitsende war manchmal spät. Sonst hatte mir die Arbeit keine Herausforderungen gestellt, weil ich sie perfekt ausgeführt habe, selbst wenn ich vielleicht nicht so... perfekt bin.

Rat an das Management

Ich verspreche, für Sie im Geiste der Liebe und des Friedens zu arbeiten, und gegenüber allen, die ich auf dem Firmengelände treffe, respektvoll zu sein. Sollte ich etwas falsch machen, zögern Sie... bitte nicht, mich zu einem Gespräch herzubeordern. Ich werde mich sofort entschuldigen, solange ich im Unrecht bin.

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