Vergleich: Silver Peak Systems vs Talari Networks BETA

Erfahren Sie, wie Silver Peak Systems und Talari Networks beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Silver Peak Systems bzw. Talari Networks arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Silver Peak Systems company icon

Silver Peak Systems

Talari Networks company icon

Talari Networks

Mitarbeiterbewertungen

  • Silver Peak Systems hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Talari Networks hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 67 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 21 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Silver Peak Systems CEO David Hughes
86%
86%David Hughes
Positive Bewertung des CEO
Talari Networks CEO Patrick Sweeney
100%
100%Patrick Sweeney
Die Mitarbeiter von Talari Networks haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Silver Peak Systems.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
% empfehlen dies einem Freund
47%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Silver Peak Systems haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Talari Networks.
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei Silver Peak Systems genannt.
  • „Boys network“ wurde am häufigsten als Kontra bei Silver Peak Systems genannt.
Pros
Pros
„Great product”(in 5 Bewertungen)
„Sd wan”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Boys network”(in 3 Bewertungen)
„Sales leadership”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Silver Peak Systems - Vollzeit

Pros

Die Menschen – kollaboratives und innovatives Team, das freundlich und hilfsbereit ist. Die Zusatzleistungen – großartige KV, Catering zum Mittagessen (Mo. bis Do.), großzügige Urlaubsregelung und... Rentenversicherung. Die Kultur – ein großartiger CEO, der eine echte Person ist und ein offenes, flexibles und kreatives Umfeld fördert.

Kontras

Vertriebsleitung – könnte besser organisiert sein und hat keine Struktur.

Rat an das Management

Jetzt ist es an der Zeit, die Gunst der Stunde zu nutzen und die Vertriebsorganisation zu verbessern, um die gewünschte Ausstiegsstrategie zu realisieren – das Baby an die Börse zu bringen!

Stellenanzeigen